CLASSE DIGITALE 100 % GRATUITE
PROFESSIONNALISER UNE FONCTION RH
Les 10 signes d'une fonction RH immature et comment structurer les 7 chantiers prioritaires pour passer à une fonction RH mature de niveau 5 et devenir un partenaire stratégique crédible.
Vendredi 31 Octobre, 17H30 GMT
IL Y A DEUX TYPES DE MANAGERS RH…
LE PREMIER TYPE :
⚠️ Budget coupé chaque année.
⚠️ N'est plus invité aux réunions stratégiques.
⚠️ Le DG ne le consulte jamais.
⚠️ Perçu comme un centre de coût.
Sa fonction RH ? Niveau 1. IMMATURE.
LE DEUXIÈME TYPE :
✅ Budget augmenté de 40% en 2 ans.
✅ Consulté AVANT chaque décision stratégique.
✅ Le DG s'appuie sur lui pour transformer l'entreprise.
✅ Perçu comme créateur de valeur.
Sa fonction RH ? Niveau 5. MATURE. Incontournable.
Quelle est la différence entre les deux ? LA STRUCTURE.
Le premier n'a jamais structuré sa fonction RH. Le deuxième a professionnalisé sa fonction avec méthode.
Et si vous faisiez partie du premier type aujourd'hui... Vous pouvez devenir le deuxième type en quelques mois seulement.
Nous organisons une classe digitale spéciale ce vendredi 31 octobre à 17h30 GMT pour vous montrer exactement comment faire.
Découvrez
-
-
Les 10 signes qui prouvent que votre fonction RH est au niveau 1 (immature) et le test d'auto-évaluation pour savoir exactement où vous en êtes
-
Les 5 niveaux de maturité d'une fonction RH et pourquoi 85% des fonctions RH en Afrique sont bloquées au niveau 1 sans le savoir
-
La grille de diagnostic complète pour cartographier l'état actuel de votre fonction RH pour savoir précisément ce qui marche, ce qui ne marche pas, et par où commencer
-
Les 7 chantiers structurants à déployer dans le bon ordre pour transformer une fonction RH niveau 1 en fonction RH niveau 5
-
Comment structurer le pilotage RH avec un dashboard que le DG consulte chaque mois et qui multiplie votre crédibilité
-
Comment professionnaliser vos processus RH critiques (recrutement, onboarding, gestion des talents) pour passer d'une RH réactive à une RH anticipatrice
-
La roadmap type 18 mois avec les 3 erreurs fatales que 90% des DRH commettent quand ils tentent de professionnaliser leur fonction
-
ÉTUDES DE CAS : 3 fonctions RH transformées (banque au Sénégal, assurance en Côte d'Ivoire, telecom au Cameroun) et les résultats obtenus
Et tellement bien plus encore…
Intervenants :
RÉSERVER UNE PLACE MAINTENANT
Nos classes digitales sont 100 % pratique sans théorie.
Lisez-vous mêmes ce que disent nos participants
« RÉVÉLATION TOTALE ! Le monde a complètement changé et cette formation le démontre parfaitement. Les managers qui refusent de s’aligner sur la mouvance IA vont accuser un retard d’un siècle sur la productivité. H&C nous offre quelque chose de remarquable qui nous place en avance sur notre époque ! »
« C’est absolument génial ! Pendant que je suis la formation, j’applique déjà les concepts sur mes projets en cours. Cette approche pratique transforme IMMÉDIATEMENT notre façon de gérer les équipes. Jamais vu une formation aussi concrète et applicable en temps réel ! »
« Comment H&C arrive-t-elle à maîtriser TOUS ces outils révolutionnaires en un temps record ? Votre niveau d’expertise m’impressionne au plus haut point ! Vous nous donnez une longueur d’avance considérable sur nos concurrents. Une formation de niveau international ! »
La classe digitale commence dans :
RÉSERVER UNE PLACE MAINTENANT
Remplissez le formulaire ci-dessous pour réserver votre place.
© Droits d’auteur par MANAGEMENT par H&C. Tous droits reversés.